Wie Die Welle das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden stärkt

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Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) beschreibt Wohlbefinden als ein ganzheitliches Konzept, das alle Lebensbereiche durchdringt – von Bildung und persönlicher Entwicklung bis hin zur Zufriedenheit im Job. Entscheidend sind dabei nicht nur körperliche, sondern auch mentale und soziale Faktoren, die unser tägliches Leben prägen. Daher ist Wellbeing am Arbeitsplatz zunehmend von hoher Bedeutung. So geben laut einer Erhebung des Statischen Bundesamtes über die Hälfte der Menschen an, dass der Arbeits- und Ausbildungsplatz eine persönliche Quelle von Glück und Wohlbefinden ist.

Das gestiegene Interesse an Gesundheit und Wohlbefinden ist kein Zufall: Die Anforderungen der heutigen Leistungsgesellschaft wirken sich zunehmend negativ auf das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit aus. Eine gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung gewinnt daher immer mehr an Bedeutung. Wellbeing ist längst nicht mehr nur eine individuelle Angelegenheit. Unternehmen erkennen zunehmend, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden direkten Einfluss auf Produktivität, Kreativität und langfristigen Unternehmenserfolg hat. Was bedeutet das für unser Arbeitsleben?

Wellbeing ist mehr als nur ein Trend

Während Wellbeing-Programme früher oft als nette Zusatzleistung galten, sind sie heute ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Der demografische Wandel, die zunehmende Flexibilisierung der Arbeitswelt und der steigende Fachkräftemangel machen es für Unternehmen essenziell, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die nicht nur leistungsfördernd, sondern auch gesundheitsbewusst ist. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer achten zunehmend auf eine gesunde Work-Life-Balance und bevorzugen Arbeitgeber, die ihnen entsprechende Rahmenbedingungen bieten.

Wissenschaft ist sich einig: Wellbeing am Arbeitsplatz überzeugt

Die Wissenschaft zeigt: Konkrete Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sollten nicht nur vor negativen Einflüssen schützen, sondern auch positive Faktoren stärken. Eine Integration dieser Aspekte in den Arbeitsalltag hilft sowohl Unternehmen als auch ihren Mitarbeitenden. Unternehmen, die ein unterstützendes und wertschätzendes Umfeld schaffen, können nicht nur Fachkräfte anziehen, sondern Mitarbeitende auch langfristig binden.

Beispiel aus der Praxis: Wellbeing an der Welle in Frankfurt

Das Wohlbefinden der Menschen steht in der Büroimmobilie Die Welle an erster Stelle. Mit regelmäßigen Wellbeing-Kursen fördert Die Welle Balance und Lebensqualität am Arbeitsplatz – und schafft so echten Mehrwert vor Ort. Die vielfältigen Angebote, von denen die Die Welle Community profitiert, reichen von Yogakursen in verschiedenen Stilen (Vinyasa, Yin und Hatha) über Breathwork-Sessions bis hin zu Hula-Hoop-Fitnesskursen. Diese helfen nicht nur bei der Stressbewältigung, sondern fördern auch den Austausch zwischen Mieter:innen – eine wichtige Grundlage für langfristigen Erfolg und Wohlbefinden im Arbeitsalltag.

Darüber hinaus gibt es vor Ort einen Concierge-Service, der die Mieter:innen bei alltäglichen Erledigungen wie Kleiderreinigung, Apothekenbesorgungen und Recherchen unterstützt. Für kulinarische Abwechslung in der Mittagspause sorgen Charly & Ben Bagels, Thai and Turf sowie Dean & David mit Angeboten wie süße und herzhafte Bagels, Pad Thai sowie Bowls und Salaten. Zudem lässt sich die Innenstadt und der Stadtteil Nordend von der Welle aus fußläufig erreichen, wo die Mitarbeiter:innen des Standorts ein zusätzliches Gastro- und Freizeitangebot finden. Der nahgelegene Rothschildpark sorgt außerdem für entspannende Spaziergänge, um den Kopf freizubekommen. Auch nach Feierabend lädt Die Welle zum Verweilen ein, denn dort finden regelmäßige Afterwork-Events für entspanntes Networking und den Austausch untereinander statt.

Fazit

Das Wellbeing-Programm in der Büroimmobilie Die Welle zeigt, wie moderne Arbeitswelten das Wohlbefinden der Menschen aktiv fördern können. Mit vielfältigen Wellbeing-Angeboten geht Die Welle über klassische Büroannehmlichkeiten hinaus und schafft eine Umgebung, die Balance, Austausch und Lebensqualität unterstützt. Durch diese Maßnahmen entsteht ein nachhaltiger Mehrwert für die Mieter:innen – sowohl im beruflichen als auch im persönlichen Alltag.